¿Puede un trabajador dejar su empleo voluntariamente y cobrar el paro?

Este titular está comenzando a generar numerosas dudas entre empresarios y trabajadores.

La afirmación puede ser jurídicamente correcta en determinados casos, pero también puede resultar profundamente engañosa cuando se interpreta como una posibilidad general de presentar la baja voluntaria y acceder después a la prestación por desempleo.

La legislación contempla algunos supuestos en los que el trabajador puede promover la extinción de su contrato y quedar en situación legal de desempleo. Sin embargo, existen requisitos, límites y procedimientos que deben respetarse.

En nuestro nuevo artículo analizamos:

— qué significa realmente este titular;
— cuándo puede existir una causa legítima de extinción;
— cuándo estamos ante una baja voluntaria ordinaria;
— cómo debe reaccionar la empresa;
— y qué ocurre cuando se intenta construir artificialmente una causa para cobrar el paro.

Incluimos además dos ejemplos contrapuestos: el trabajador que pretende aprovechar fraudulentamente estas figuras y aquel que realmente se encuentra ante un incumplimiento empresarial grave.

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